全球领导力趋势
软技能的重要性日益增加
如今，随着分支机构和职位的不断增加，软技能变得越来 女性人数数据 越重要——这些技能是人的天生能力和个人特征。硬技能的价值正在减弱——知识和经验很重要，但它们的认可并不是当今就业市场的唯一因素。新型领导者需要具备评估员工这两种特征的能力。
当讨论加薪或晋升时，这两个特征都会发挥作用。必须制定一项支持所有员工的策略，帮助他们发展软技能，这通常比向他们提供知识或发展硬技能更困难。员工良好的软技能会对团队内的绩效、满意度和沟通产生影响。
全球领导力趋势——总结
成为更好的团队领导者的步骤之一是分析全球领导力趋势。它可以通过多种方式完成：通过自己的观察、直接、密切关注行业中的新鲜事物、听取专家的意见或阅读新出版物。的水平，同时为团队成员在工作场所提供更好的运作。不同类型的用户体验研究
正如我们在上一篇文章中已经写过的那样，用户体验研究是任何组织设计过程的重要组成部分- 它允许您了解用户及其行为，调整产品（数字产品的网站或应用程序） ）满足他们的需求，同时影响公司的市场地位、利润和进一步发展。
用户体验研究是一个非常广泛的领域，进行它需要知识和经验，你需要知道何时使用特定的方法，如何设定研究假设，如何向受访者提出问题以及分析收集到的数据。今天我们将介绍选定的研究类型以及它们之间的差异。
定量与定性研究
第一个——也许是最著名的划分——是定性研究和定量研究之间的区别。在进行用户体验研究时，结合使用定性和定量研究来获取研究问题的答案并为项目团队获得有趣的见解非常有用。定量研究方法依赖于大量的人群样本来确定特定的趋势并得出特定研究群体的一般结论。另一方面，当您想要获得更深入的信息并将所研究的趋势放在背景中以了解它并了解其原因时，定性研究是一种合适的方法。